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Sono una professionista interdisciplinare con esperienza in gestione d'affari commerciali e legali, ricerche politiche, influenze al livello governativo e massimizzazione dell'impatto socioeconomico di imprese sia pubbliche che private.
Dopo essermi laureata con lode in giurisprudenza presso la Queen Mary University di Londra, ho lavorato per una vasta gamma di imprese, da imprese private a organizzazioni senza scopo di lucro. La mia tesi di laurea, pubblicata sulla rivista accademica della Kent University, tratta di femminismo e riforma giuridica dei diritti riproduttivi delle donne.
Consulente esperta in materia di risorse umane e giurisprudenza, sono specializzata in ristrutturazione organizzativa, gestione del cambiamento e coaching in equità, diversità e inclusione (EDI). Nel 2022, ho conseguito l'esame di certificazione Change Management con APMG.
Ho una conoscenza approfondita dei requisiti legali e organizzativi che interessano le imprese di ogni tipo, e sono disponibile a suggerire ed attuare le migliori pratiche in materia di assunzioni e sviluppo del talento, salvaguardia del personale, strategia di crescita e supporto di team remoti in seguito a modelli di lavoro ibrido emergenti.
Sono appassionata di teoria del cambiamento e cultura organizzativa. Nella mia consulenza EDI utilizzo un processo decisionale collaborativo, attraverso il coinvolgimento di tutte le parti interessate, dai dirigenti al personale di recente assunzione.
L'equità è un genere avanzato di uguaglianza. Si assicura che ogni individuo abbia uguale accesso alle stesse opportunità e che adattamenti specifici siano disponibili per ottenere una parità di risultati in base alle esigenze individuali.
La diversità è il risultato di un'attività che recluta e trattiene persone di genere, etnia, identità e credo diversi. La diversità rende le aziende più competitive accogliendo una varietà di lavoratori che possono contribuire con nuove idee e prospettive.
L'inclusione è l'ultima componente e significa che ogni individuo ha un senso di appartenenza e può prosperare al lavoro. I luoghi di lavoro inclusivi attirano e mantengono personale di qualità e ottengono risultati migliori nell'economia globale.
Lavoro in prima linea nello spazio Equity, Diversity and Inclusion (EDI) per consigliare ai miei clienti le migliori business practices. I miei servizi forniscono strategie di valutazione e monitoraggio per aiutarti a essere un leader nell'EDI.
Concentro le mie consulenze sull'affrontare la mancanza di diversità nella leadership aziendale, supportando le imprese italiane nella comprensione dei propri pregiudizi e ampliando le proprie opinioni sulla fornitura dei loro servizi.
Sostengo una comunità imprenditoriale che promuova politiche di lavoro e strategie di recruitment inclusive in modo che individui di diversa estrazione possano vedersi riflessi nelle imprese per cui lavorano o da cui acquistano.
Ho creato delle risorse gratuite per aiutare la tua organizzazione a imbarcarsi su un percorso di equità, diversità e inclusione.
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